Fundada em 1993, a Inter Abrasive operou em Çiğli, İzmir, entre 1996-2009. Ela estabeleceu a primeira linha de lixamento em 1997 e começou a produzir produtos finais como disco, fita sem-fim, tecido em rolo, bem como rolos jumbo de tecido e fibra revestidos dessa forma. A INTER ABRASIV, que se mudou para o seu novo centro de produção na Zona Industrial Organizada de Manisa em 2009, investiu em uma nova linha de lixamento revestido e iniciou suas atividades de corte e produção de pedras abrasivas a partir de 2020. A INTER ABRASIV, que está em ascensão na produção de abrasivos de pano jumbo e produtos comerciais, está entre os fabricantes líderes mundiais de lixadeiras de disco de fibra e de disco flap. Teve uma participação significativa no mercado global com uma taxa de crescimento de mais de dez vezes na produção de discos flap.
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Nossa Visáo
É obter lucro adoptando a filosofia de Sistemas de Gestão Total, com um entendimento que valoriza o bom serviço, a tecnologia e o pensamento universal, em que colaboradores, clientes e fornecedores são parceiros de negócio, para garantir a sua perenidade e para anunciar a nossa qualidade, que é identificada com a marca Interflex no mercado de abrasivos, para todo o mundo.
Nossa Missáo
INTERFLEX Com sua marca, os produtos abrasivos do mundo
Ser uma organização líder, reconhecida e procurada por todos.
Nossa Política de Sistemas Integrados de Gestão:
A Inter Abrasiv A.Ş., alinhada com sua missão e visão, utiliza efetivamente nossa tecnologia inovadora, melhoria contínua, aumento de qualidade e filosofia de inovação em todos os processos e sistemas de gestão integrados (qualidade, meio ambiente, energia, saúde e segurança ocupacional),
- Entendendo as necessidades de nossos clientes e atendendo suas expectativas no tempo e qualidade desejados,
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Para garantir o mais alto nível de satisfação das partes relevantes e de todos os nossos stakeholders,
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Priorizando a melhoria da segurança e do desempenho de nossos produtos em seu design, produção e uso,
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Criação e revisão de metas relacionadas a sistemas de gestão integrados, melhorando o desempenho e atingindo metasPara garantir a disponibilidade dos recursos necessários para realizar
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Para cumprir os requisitos legais e outros relativos aos termos dos sistemas de gestão integrada,
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Garantir a participação voluntária e ativa nos requisitos dos sistemas integrados de gestão, saúde e segurança no trabalho através da consulta e participação dos colaboradores. Criar uma cultura corporativa onde a segurança seja a principal prioridade e prevenir lesões e deterioração da saúde
Para criar condições de trabalho saudáveis/seguras, -
Para identificar riscos/oportunidades nos sistemas de gestão decorrentes das nossas atividades e minimizar os efeitos dos riscos,para garantir a continuidade das oportunidades,
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Para prevenir o desperdício e a poluição, protegendo os recursos naturais e garantindo a protecção do ambiente,
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Apoiar o fornecimento de produtos e serviços que aumentem a eficiência dos sistemas de Gestão Integrada, aumentando a poupança energética realizar estudos que proporcionem
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Para apoiar atividades de projeto que levem em conta a melhoria do desempenho energético,
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Para aumentar nossa competitividade, para ser sempre uma empresa confiável,
Todos os nossos certificados
Política de Conformidade Social da Inter Abrasiv
Em todas as fases de produção e gestão ''Human First'' Adotamos o princípio de atuar com consciência de responsabilidade social para com nossos funcionários, a sociedade e o meio ambiente como nossa abordagem básica de gestão em todas as nossas atividades. Acreditamos que nosso principal valor são nossos recursos humanos para aumentar a competitividade de nossos clientes, fornecendo produtos, soluções e serviços de alta qualidade com crescimento sustentável.
Trabalho infantil
Para o desenvolvimento saudável das crianças e no âmbito do respeito pelo direito à educação, não empregar empregados menores de 16 anos, agir de acordo com os procedimentos e princípios de contratação de jovens trabalhadores,
Recrutamento
Para garantir a continuidade dos critérios éticos da empresa, a seleção de pessoal no recrutamento é baseada em conhecimento técnico e profissional.
O cumprimento das regras da empresa e das condições de conformidade social, bem como a economia, são critérios necessários e importantes.
serão aceitos, desde a fase de recrutamento, não sendo tolerada discriminação e assédio-maus-tratos conforme abaixo indicado
políticas de bloqueio são válidas,
Emprego Regular
Para garantir a segurança do emprego dos nossos funcionários, priorizamos relações de trabalho regulares,
Para evitar responsabilidades; subcontratação, subcontratação, contratos a termo, trabalho remoto
não abusar de regulamentos ou programas de aprendizagem, todos os nossos funcionários têm direito à segurança social, salários, licenças
e garantir a salvaguarda de outros direitos legais e implementar nossas políticas de emprego de maneira transparente, justa e não discriminatória.
não abusar dos contratos de trabalho a termo para contornar estas obrigações,
Conscientizar os funcionários
Recrutamento com a crença de que a base da conformidade social são funcionários conscientes
Direitos pessoais dos funcionários, regras da empresa, condições de trabalho em determinadas fases e durante determinados períodos de emprego
Aumentar o nível de conscientização dos funcionários informando-os sobre essas questões,
horas de trabalho
Horário de trabalho e horas extras devido ao trabalho eficiente e ao respeito pelos direitos humanos
Para cumprir com as leis e regulamentos em vigor durante o período,
Taxas e pagamentos
O salário mínimo é o salário mínimo que os funcionários podem usar para cobrir suas despesas de subsistência.
Com base em; nenhum salário abaixo do salário mínimo, horas extras de acordo com a lei e acordos coletivos
ser pago com acréscimos conforme prescrito e não ter deduções salariais feitas como medida disciplinar.
Não serão permitidas deduções salariais não previstas na legislação nacional sem o consentimento expresso do empregado.
não será dado,
Conformidade com as Leis e Outras Obrigações
De acordo com as regras e adesão às leis e regulamentos aplicáveis
mover,
discriminação
Com base no princípio de que todos os funcionários têm direitos iguais; contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção
discriminação ou discriminação com base em raça, classe social, religião, origem nacional, gênero, idade, deficiência, estado civil
Não pode haver rescisão ou aposentadoria com base em status ou filiação política,
Contato
Com a crença de que o sucesso vem da comunicação saudável entre funcionários e com os gestores.
para manter as conexões vivas, criar boas relações entre funcionários e gerentes e manter essas relações.
garantir a continuidade, apoiar o trabalho em equipe e a cooperação; ser trabalhador, disciplinado, meticuloso e paciente
para implementar práticas orientadas a incentivos,
Prevenção de Assédio e Maus Tratos
Paz no ambiente de trabalho e felicidade dos funcionários
Para garantir que não haja assédio verbal, físico, psicológico ou coerção,
Trabalho Forçado e Compulsório
Não pode haver trabalho vinculado por contrato ou em troca de dívida, e
o trabalho é baseado no voluntariado,
Nossa responsabilidade com os clientes
Atendemos às necessidades e demandas dos nossos clientes no menor tempo possível e da forma mais precisa.
Fornecemos nossos serviços no prazo e nas condições prometidas, com uma abordagem voltada para a satisfação do cliente.
Oferecer; abordar nossos clientes com respeito, igualdade e cortesia,
Suborno e corrupção
Em nenhuma circunstância é permitido dar, receber ou sugerir suborno e/ou comissão.
não será aceito, será atuado dentro do quadro de regras éticas,
Gestão de Supply Chain
Com a convicção de que todos os fornecedores têm igual responsabilidade, as empresas fornecedoras são responsáveis pela sua responsabilidade social.
avaliar as atividades de conformidade, acompanhar os resultados com planos de ação, atividades de conformidade social
controlando com sistemas de gestão,
Liberdade de Associação, Representação e Direito à Negociação Coletiva
Nossos funcionários sem discriminação
o direito à filiação sindical e à negociação coletiva de forma livre e democrática por meio de representantes dos trabalhadores
respeitar o direito à representação, não discriminar os representantes dos trabalhadores e cumprir as funções de representação e
proporcionar-lhes as condições necessárias para o exercício das suas funções, para a participação nas actividades sindicais e organizacionais
ter uma abordagem de mente aberta às suas atividades,
Saúde e Segurança Ocupacional
Em todas as nossas atividades, consideramos as pessoas como o nosso bem mais valioso e pretendemos criar ambientes mais seguros e saudáveis.
Adotar como objetivo prioritário minimizar qualquer perda que possa ocorrer através da criação de um ambiente de trabalho,
Treinamento para garantir que os funcionários estejam cientes de suas responsabilidades individuais em relação ao problema
fornecer os equipamentos necessários em termos de Saúde e Segurança Ocupacional, regulamentar a Saúde e Segurança Ocupacional
Cumprir as leis, regulamentos e condições locais, levando em consideração os padrões e regras, e garantir que todos os funcionários estejam cientes das Normas de Saúde Ocupacional.
e criar um ambiente de comunicação onde possam trabalhar de acordo com a Política de Segurança e
Para aumentar a conscientização sobre questões de saúde e segurança ocupacional que podem surgir das atividades da nossa instituição.
Identificar os riscos relacionados com os perigos no local de trabalho e mantê-los sob controlo, reduzindo-os a níveis aceitáveis,
e seus anexos devem possuir instalações sanitárias que proporcionem condições higiênicas,
Educação
Aumentar a conscientização dos funcionários sobre saúde e segurança ocupacional e apoiar seu desenvolvimento profissional e pessoal.
organizar treinamentos internos ou externos, para melhorar o desempenho da empresa por meio dos treinamentos organizados para o desenvolvimento dos funcionários.
para garantir o desenvolvimento contínuo,
ambiente
Nosso objetivo é atender aos requisitos ambientais de todas as nossas atividades no mais alto nível, dentro do escopo de nossa política ambiental.
Realizamos nosso trabalho com uma sensibilidade que vai além de nossas obrigações legais em questões ambientais.
orientação e conscientização, redução de impactos ambientais, proteção de energia e recursos naturais,
Nós nos comprometemos.
Nossa abordagem para a sustentabilidade e a redução de carbono
A Inter Abrasiv adotou a sustentabilidade como um elemento fundamental de suas práticas comerciais; mudanças climáticas. Na luta contra as mudanças climáticas, as emissões de gases de efeito estufa serão reduzidas aos padrões internacionais e às regulamentações vigentes.
Realiza medições, monitoramento e gestão em conformidade com as normas.
Como parte da nossa estratégia de gestão de carbono, pretendemos reduzir as emissões indiretas provenientes de fontes de energia (Escopo 2).Esta foi identificada como uma área de foco prioritária. Consequentemente, nossa empresa, com base no ano-base de 2022, Escopo 2 Reduzir as emissões em 85% até 2028; emissões provenientes diretamente das operações. Em termos de emissões (Escopo 1), estamos empenhados em alcançar uma melhoria de pelo menos 5% até 2030. É.
Para atingir os objetivos definidos, as práticas de eficiência energética são implementadas sistematicamente, o uso de fontes de energia renováveis é aumentado e a eficiência dos recursos é continuamente aprimorada, em consonância com a abordagem de excelência operacional.
Nossa empresa também pretende expandir sua abordagem sistemática para o gerenciamento das emissões de Escopo 3 até 2027, tornando os cálculos da pegada de carbono mais transparentes. Isso inclui o desenvolvimento de um inventário de emissões que abranja as cadeias de valor a montante e a jusante, e a estruturação de metas de redução de acordo com esse inventário.
A Inter Abrasiv opera de acordo com os princípios da transparência e da responsabilidade em sua jornada de sustentabilidade, visando reduzir seu impacto ambiental e, ao mesmo tempo, oferecer soluções mais sustentáveis aos seus stakeholders. Agindo com senso de responsabilidade na transição para um futuro de baixo carbono, nossa empresa considera essa transformação parte integrante da criação de valor a longo prazo.
