Fundada em 1993, a Inter Abrasiv operou em Çiğli, İzmir, entre 1996-2009. Em 1997, estabeleceu sua primeira linha de lixamento e passou a produzir produtos finais como discos, correias sem-fim e telas laminadas, bem como rolos jumbo de tecido e fibra revestidos dessa forma. A INTER ABRASIV, que se mudou para sua nova unidade de produção na Zona Industrial Organizada de Manisa em 2009, iniciou um novo investimento na linha de lixamento revestido e, a partir de 2020, iniciou as atividades de corte e produção de pedras abrasivas. A INTER ABRASIV, que está em um aumento significativo na produção de abrasivos de pano jumbo e produtos comerciais, está entre os principais fabricantes mundiais de abrasivos de disco de fibra e de disco flap. Possui uma participação significativa no mercado global com uma taxa de crescimento de mais de dez vezes na produção de discos flap. Fundada em 1993, a Inter Abrasiv operou em Çiğli, İzmir, entre 1996-2009. Em 1997, estabeleceu sua primeira linha de lixamento e passou a produzir produtos finais como discos, correias sem-fim e telas laminadas, bem como rolos jumbo de tecido e fibra revestidos dessa forma. A INTER ABRASIV, que se mudou para sua nova unidade de produção na Zona Industrial Organizada de Manisa em 2009, iniciou um novo investimento na linha de lixamento revestido e, a partir de 2020, iniciou as atividades de corte e produção de pedras abrasivas. A INTER ABRASIV, que está em um aumento significativo na produção de abrasivos de pano jumbo e produtos comerciais, está entre os principais fabricantes mundiais de abrasivos de disco de fibra e de disco flap. Possui uma participação significativa no mercado global com uma taxa de crescimento de mais de dez vezes na produção de discos flap.

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Nossa Visáo

As prioridades do cliente são o fator mais importante, qualidade do produto, serviço e uma compreensão da dinâmica se destacam, espalham a filosofia do mundo a partir da Turquia e garantem a continuidade.

Nossa Missáo

Ser uma marca turca líder que oferece produtos da mais alta qualidade aos seus clientes em todo o mundo com sua ampla gama de produtos com a marca Inter.

Política de Qualidade Inter Abrasiv: 
• Monitoramento cuidadoso da qualidade da matéria-prima ao produto final
Inovação tecnológica líder
• Prioridade de segurança no design, produção e uso
• Melhoria e inovação contínua da qualidade
• Interesse dos funcionários em questões de qualidade e segurança
• Tolerância zero para erros

Política de Segurança da Informação: 
• Estabelecimento, gestão, controle e melhoria contínua de acordo com a norma ISO 27001,
• Cumprir os regulamentos legais e contratos,
• Gerenciar e prevenir riscos aos ativos de informação,
• Melhoria e inovação contínua da qualidade
• Aumenta a consciência e a competência corporativa.

Todos os nossos certificados

Política de Conformidade Social da Inter Abrasiv

Em todas as fases de produção e gestão ''Human First'' Adotamos nosso entendimento básico de gestão para atuar com consciência da responsabilidade social para com nossos colaboradores, a sociedade e o meio ambiente em todas as nossas atividades. Acreditamos que nosso principal valor são nossos recursos humanos, a fim de aumentar a competitividade de nossos clientes, fornecendo produtos, soluções e serviços de alta qualidade com crescimento sustentável. Comprometemo-nos com todos os itens listados abaixo.

Trabalho infantil

Para o desenvolvimento saudável das crianças e no âmbito do respeito pelo direito à educação, não empregar empregados menores de 18 anos, agir de acordo com os procedimentos e princípios de contratação de jovens trabalhadores,

Recrutamento

A fim de garantir a continuidade dos critérios éticos da empresa, a seleção do pessoal no processo de recrutamento será considerada como um critério necessário e importante, bem como o conhecimento técnico e profissional, o cumprimento das regras da empresa e as condições de conformidade social da empresa, a partir da fase de recrutamento, aplicam-se as seguintes políticas de prevenção de discriminação e assédio-maus tratos:

Conscientizar os funcionários

Acreditando que a base da conformidade social assenta na consciência dos colaboradores, sensibilizando os colaboradores, informando-os sobre os seus direitos pessoais, as regras da empresa e as condições de trabalho durante a fase de recrutamento e em determinados períodos do seu emprego,

horas de trabalho

Para cumprir as leis e regulamentos aplicáveis ​​no horário de trabalho e horas extras devido ao trabalho eficiente e ao respeito pelos direitos humanos,

Taxas e pagamentos

Com base no salário mínimo que os funcionários podem custear suas despesas de subsistência; que não haja salário inferior ao mínimo, as horas extras devem ser pagas mediante acréscimos conforme estipulado por lei,

discriminação

Com base no fato de que todos os funcionários têm direitos iguais; Discriminação no recrutamento, compensação, acesso à educação, promoção, rescisão ou aposentadoria com base na raça, classe social, religião, nacionalidade, sexo ou filiação política,

Contato

Com a convicção de que o sucesso passa pela comunicação saudável, para manter vivas as relações dos colaboradores entre si e com os gestores, para estabelecer boas relações entre colaboradores e gestores, para garantir a continuidade dessas relações, para apoiar o trabalho em equipa e a cooperação; Realizar práticas de incentivo ao trabalhador, disciplinado, meticuloso e paciente

Prevenção de Assédio e Maus Tratos

Garantir que não haja assédio ou coerção verbal, física, psicológica, a fim de garantir a tranquilidade do ambiente de trabalho e o trabalho feliz dos funcionários,

Trabalho Forçado e Compulsório

Não é obrigatório por contrato ou trabalho contra dívida e o trabalho é voluntário,

Nossa responsabilidade com os clientes

Prestar os nossos serviços a tempo e nas condições que prometemos, com um entendimento orientado para a satisfação do cliente que responda às necessidades e exigências dos nossos clientes no mais curto espaço de tempo e da forma mais precisa; Abordando nossos clientes com respeito, igualdade e cortesia,

Suborno e corrupção

Dar, receber ou sugerir subornos e / ou comissões não pode ser aceito em nenhuma circunstância, e eles serão tratados dentro do quadro de regras éticas,

Gestão de Supply Chain

Acreditando que todos os fornecedores têm responsabilidades iguais; avaliar as atividades de conformidade social das empresas fornecedoras, acompanhar os resultados com planos de ação, controlar as atividades de conformidade social com sistemas de gestão,

Liberdade de representação

Para respeitar os direitos de representação de nossos funcionários,

Saúde e Segurança Ocupacional

Aceitar o ser humano como o bem mais valioso em todas as suas atividades, criando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável e minimizando as perdas que possam ocorrer, organizando treinamentos de forma a garantir que todos os colaboradores estejam cientes das suas responsabilidades individuais, cumprir as leis, regulamentos e condições locais relacionados à Saúde e Segurança Ocupacional, criar um ambiente de comunicação onde todos os funcionários possam trabalhar de acordo com a política de Saúde e Segurança Ocupacional e aumentar a conscientização sobre o trabalho realizado neste assunto, Identificar os riscos relacionados aos perigos de segurança e proteção e manter esses riscos sob controle, reduzindo-os a níveis aceitáveis,

Educação

Aumentar a sensibilização para a saúde e segurança no trabalho dos colaboradores, organizar formações dentro ou fora da empresa para apoiar o seu desenvolvimento profissional e pessoal, para garantir o desenvolvimento contínuo da empresa devido ao desenvolvimento dos colaboradores com as formações organizadas,

ambiente

Cumprir os requisitos ambientais de todas as nossas atividades ao mais alto nível no âmbito da nossa política ambiental, orientar e sensibilizar para o nosso trabalho com uma consciência da sensibilidade às questões ambientais, reduzir os impactos ambientais, proteger a energia e os recursos naturais,