Fundada em 1993, a Inter Abrasive operou em Çiğli, İzmir, entre 1996-2009. Ela estabeleceu a primeira linha de lixamento em 1997 e começou a produzir produtos finais como disco, fita sem-fim, tecido em rolo, bem como rolos jumbo de tecido e fibra revestidos dessa forma. A INTER ABRASIV, que se mudou para o seu novo centro de produção na Zona Industrial Organizada de Manisa em 2009, investiu em uma nova linha de lixamento revestido e iniciou suas atividades de corte e produção de pedras abrasivas a partir de 2020. A INTER ABRASIV, que está em ascensão na produção de abrasivos de pano jumbo e produtos comerciais, está entre os fabricantes líderes mundiais de lixadeiras de disco de fibra e de disco flap. Teve uma participação significativa no mercado global com uma taxa de crescimento de mais de dez vezes na produção de discos flap.
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Nossa Visáo
É obter lucro adoptando a filosofia de Sistemas de Gestão Total, com um entendimento que valoriza o bom serviço, a tecnologia e o pensamento universal, em que colaboradores, clientes e fornecedores são parceiros de negócio, para garantir a sua perenidade e para anunciar a nossa qualidade, que é identificada com a marca Interflex no mercado de abrasivos, para todo o mundo.
Nossa Missáo
INTERFLEX Com sua marca, os produtos abrasivos do mundo
Ser uma organização líder, reconhecida e procurada por todos.
Nossa Política de Sistemas Integrados de Gestão:
A Inter Abrasiv A.Ş., alinhada com sua missão e visão, utiliza efetivamente nossa tecnologia inovadora, melhoria contínua, aumento de qualidade e filosofia de inovação em todos os processos e sistemas de gestão integrados (qualidade, meio ambiente, energia, saúde e segurança ocupacional),
- Entendendo as necessidades de nossos clientes e atendendo suas expectativas no tempo e qualidade desejados,
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Para garantir o mais alto nível de satisfação das partes relevantes e de todos os nossos stakeholders,
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Priorizando a melhoria da segurança e do desempenho de nossos produtos em seu design, produção e uso,
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Criação e revisão de metas relacionadas a sistemas de gestão integrados, melhorando o desempenho e atingindo metasPara garantir a disponibilidade dos recursos necessários para realizar
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Para cumprir os requisitos legais e outros relativos aos termos dos sistemas de gestão integrada,
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Garantir a participação voluntária e ativa nos requisitos dos sistemas integrados de gestão, saúde e segurança no trabalho através da consulta e participação dos colaboradores. Criar uma cultura corporativa onde a segurança seja a principal prioridade e prevenir lesões e deterioração da saúde
Para criar condições de trabalho saudáveis/seguras, -
Para identificar riscos/oportunidades nos sistemas de gestão decorrentes das nossas atividades e minimizar os efeitos dos riscos,para garantir a continuidade das oportunidades,
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Para prevenir o desperdício e a poluição, protegendo os recursos naturais e garantindo a protecção do ambiente,
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Apoiar o fornecimento de produtos e serviços que aumentem a eficiência dos sistemas de Gestão Integrada, aumentando a poupança energética realizar estudos que proporcionem
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Para apoiar atividades de projeto que levem em conta a melhoria do desempenho energético,
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Para aumentar nossa competitividade, para ser sempre uma empresa confiável,
Todos os nossos certificados
Política de Conformidade Social da Inter Abrasiv
Em todas as fases de produção e gestão ''Human First'' Adotamos nosso entendimento básico de gestão para atuar com consciência da responsabilidade social para com nossos colaboradores, a sociedade e o meio ambiente em todas as nossas atividades. Acreditamos que nosso principal valor são nossos recursos humanos, a fim de aumentar a competitividade de nossos clientes, fornecendo produtos, soluções e serviços de alta qualidade com crescimento sustentável. Comprometemo-nos com todos os itens listados abaixo.
Trabalho infantil
Para o desenvolvimento saudável das crianças e no âmbito do respeito pelo direito à educação, não empregar empregados menores de 18 anos, agir de acordo com os procedimentos e princípios de contratação de jovens trabalhadores,
Recrutamento
A fim de garantir a continuidade dos critérios éticos da empresa, a seleção do pessoal no processo de recrutamento será considerada como um critério necessário e importante, bem como o conhecimento técnico e profissional, o cumprimento das regras da empresa e as condições de conformidade social da empresa, a partir da fase de recrutamento, aplicam-se as seguintes políticas de prevenção de discriminação e assédio-maus tratos:
Conscientizar os funcionários
Acreditando que a base da conformidade social assenta na consciência dos colaboradores, sensibilizando os colaboradores, informando-os sobre os seus direitos pessoais, as regras da empresa e as condições de trabalho durante a fase de recrutamento e em determinados períodos do seu emprego,
horas de trabalho
Para cumprir as leis e regulamentos aplicáveis no horário de trabalho e horas extras devido ao trabalho eficiente e ao respeito pelos direitos humanos,
Taxas e pagamentos
Com base no salário mínimo que os funcionários podem custear suas despesas de subsistência; que não haja salário inferior ao mínimo, as horas extras devem ser pagas mediante acréscimos conforme estipulado por lei,
discriminação
Com base no fato de que todos os funcionários têm direitos iguais; Discriminação no recrutamento, compensação, acesso à educação, promoção, rescisão ou aposentadoria com base na raça, classe social, religião, nacionalidade, sexo ou filiação política,
Contato
Com a convicção de que o sucesso passa pela comunicação saudável, para manter vivas as relações dos colaboradores entre si e com os gestores, para estabelecer boas relações entre colaboradores e gestores, para garantir a continuidade dessas relações, para apoiar o trabalho em equipa e a cooperação; Realizar práticas de incentivo ao trabalhador, disciplinado, meticuloso e paciente
Prevenção de Assédio e Maus Tratos
Garantir que não haja assédio ou coerção verbal, física, psicológica, a fim de garantir a tranquilidade do ambiente de trabalho e o trabalho feliz dos funcionários,
Trabalho Forçado e Compulsório
Não é obrigatório por contrato ou trabalho contra dívida e o trabalho é voluntário,
Nossa responsabilidade com os clientes
Prestar os nossos serviços a tempo e nas condições que prometemos, com um entendimento orientado para a satisfação do cliente que responda às necessidades e exigências dos nossos clientes no mais curto espaço de tempo e da forma mais precisa; Abordando nossos clientes com respeito, igualdade e cortesia,
Suborno e corrupção
Dar, receber ou sugerir subornos e / ou comissões não pode ser aceito em nenhuma circunstância, e eles serão tratados dentro do quadro de regras éticas,
Gestão de Supply Chain
Acreditando que todos os fornecedores têm responsabilidades iguais; avaliar as atividades de conformidade social das empresas fornecedoras, acompanhar os resultados com planos de ação, controlar as atividades de conformidade social com sistemas de gestão,
Liberdade de representação
Para respeitar os direitos de representação de nossos funcionários,
Saúde e Segurança Ocupacional
Aceitar o ser humano como o bem mais valioso em todas as suas atividades, criando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável e minimizando as perdas que possam ocorrer, organizando treinamentos de forma a garantir que todos os colaboradores estejam cientes das suas responsabilidades individuais, cumprir as leis, regulamentos e condições locais relacionados à Saúde e Segurança Ocupacional, criar um ambiente de comunicação onde todos os funcionários possam trabalhar de acordo com a política de Saúde e Segurança Ocupacional e aumentar a conscientização sobre o trabalho realizado neste assunto, Identificar os riscos relacionados aos perigos de segurança e proteção e manter esses riscos sob controle, reduzindo-os a níveis aceitáveis,
Educação
Aumentar a sensibilização para a saúde e segurança no trabalho dos colaboradores, organizar formações dentro ou fora da empresa para apoiar o seu desenvolvimento profissional e pessoal, para garantir o desenvolvimento contínuo da empresa devido ao desenvolvimento dos colaboradores com as formações organizadas,
ambiente
Cumprir os requisitos ambientais de todas as nossas atividades ao mais alto nível no âmbito da nossa política ambiental, orientar e sensibilizar para o nosso trabalho com uma consciência da sensibilidade às questões ambientais, reduzir os impactos ambientais, proteger a energia e os recursos naturais,
